NL EN
office@indus-overname.nl 076-5154334
Logo
Je GGZ-praktijk verkopen?

Wij kennen de zorg en zijn zelf ondernemer geweest.

Wij begeleiden eigenaren van GGZ-praktijken en -instellingen bij de verkoop van hun organisatie. Met adviseurs die je markt kennen en weten waar kopers in de GGZ echt naar kijken: je contracten, je behandelaren en de vraag of de zorg doorloopt zonder jou.

En met adviseurs die zelf hun eigen bedrijf hebben verkocht. We kennen de valkuilen, de zorgen en de slapeloze nachten. Die gaan we jou besparen.

Bekijk 2-min pitch Ontmoet het team
  • Zelf ondernemers geweest
  • Bewezen track-record in de GGZ
  • Altijd senior begeleiding
Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

Adviseurs in heel Nederland

Adviseurs in heel Nederland

Samen verkoopklaar maken

Samen verkoopklaar maken

De voordelen van een adviseur die de GGZ van binnen kent

Eén vaste senior adviseur, altijd bereikbaar, volledig betrokken. Van waardering tot de formalisering.

Wij weten waar je waarde zit

In de GGZ koopt niemand machines of een voorraad. Een koper koopt je contractpositie, je behandelaren en zorg die doorloopt zonder jou. Wij weten welke wat in jouw geval de prijs bepaalt en wat je er nú nog aan kunt verbeteren.

Wij kennen de kopers in de zorg

Een collega-organisatie die wil groeien, een investeerder met een platform, of je eigen management. Ze bieden verschillende dingen en stellen verschillende vragen. Wij weten wie er serieus in de markt is.

Geen verrassingen in het boekenonderzoek

Contracten, kwaliteitsstatuut, declaratiehistorie, verloop onder je behandelaren: een koper wil het allemaal weten. Wij zorgen dat het klaarligt vóór de vraag wordt gesteld. Dat scheelt discussie, kopzorgen en irritatie.

Wat je van ons mag verwachten

Een goed proces begint bij duidelijke verwachtingen. Dit is hoe wij werken in elk traject, voor elke ondernemer.

  • Eén vast aanspreekpunt

    Je werkt altijd met dezelfde senior adviseur. Iemand die je organisatie kent, je verhaal kent en bereikbaar is wanneer het ertoe doet. Geen partner die alleen binnenkomt voor een handtekening onder een verkoopmandaat - en vervolgens een junior het werk laat doen.

  • Eerlijke communicatie

    Je hoort van ons wat we zien, ook als je dat minder goed uitkomt. Als je praktijk nog niet verkoopklaar is, zeggen we dat en vertellen we je wat er eerst moet gebeuren.

  • Het juiste tempo

    Wij pushen geen deadlines om sneller te scoren. Het traject loopt op jouw tempo, want een goede deal vraagt soms geduld. Je verkoopt immers maar één keer.

Waar GGZ-praktijken geld laten liggen bij de verkoop.

De verkoop van je bedrijf is een van de belangrijkste beslissingen die je neemt. Het raakt je mensen, je cliënten en je toekomst. Daarom verdien je een adviseur die snapt wat er op het spel staat.

  • De praktijk zit nog te veel aan jou vast

    Als jij de regiebehandelaar, de directeur en het gezicht naar de verzekeraar bent, koopt een partij vooral jou. Dat drukt de waarde en verlengt de periode dat je moet aanblijven. Wie dit inziet, kan er tijdig iets aan doen.

  • Alleen naar de prijs kijken

    De prijs is maar één onderdeel. Earn-out, garanties, concurrentiebeding, afspraken over je behandelaren en je naam: het zijn zaken die je achteraf geld of je nachtrust kunnen kosten.

  • Onrust in je team, op het verkeerde moment

    Behandelaren zijn schaars en loyaal aan mensen, niet aan een organogram. Lekt een verkoopplan te vroeg uit, dan vertrekken er mogelijk een paar — en verdwijnt precies de waarde waarvoor de koper kwam. Discretie is geen luxe, het is noodzaak.

Hoor het van anderen

Vertrouwd door andere GGZ-ondernemers.

FAQs

Vragen die eigenaren van GGZ-organisaties ons in het eerste gesprek stellen:

Wat doet een overnameadviseur precies?

Wij begeleiden je in het hele verkoopproces van je onderneming. Van waardebepaling en het vinden van kopers tot onderhandeling en overdracht. Je krijgt één vaste senior adviseur die het traject met je doorloopt, en die zelf ooit aan jouw kant van de tafel zat.

Wat gebeurt er met mijn behandelaren en mijn cliënten?

Dat is voor de meeste eigenaren de eerste vraag, en terecht: het is ook precies wat een koper koopt. We leggen de afspraken over je team, de continuïteit van de zorg en jouw eigen rol na de overdracht vast in de onderhandeling, niet in een losse belofte achteraf. En we adviseren je over wat je wanneer vertelt, en aan wie.

Hoe weet ik wat mijn praktijk waard is?

De waarde van een GGZ-organisatie hangt af van meer dan je resultaat: je contractpositie, de opbouw van je zorgomzet, de kwaliteit en het verloop van je behandelaren, en hoe afhankelijk de organisatie van jou persoonlijk is. We geven je een onderbouwde indicatie en vertellen je welke factoren die het meest beïnvloeden.

Merken mijn medewerkers en cliënten hier iets van?

Niet tot jij daar klaar voor bent. Wij werken vertrouwelijk en bewaken wie wat weet, op elk moment in het traject. Kopers krijgen pas gevoelige informatie als er een serieuze intentie ligt, en jij bepaalt wanneer je je team informeert. Daar denken we met je in mee, dat gesprek is vaak spannender dan de onderhandeling zelf.

Hoe lang duurt een verkoop?

Dat verschilt per situatie, meestal tussen de 6 en 18 maanden. Wat we wel kunnen zeggen: een succesvol traject is een traject waarin op tijd is begonnen met voorbereiden. Vaak eerder dan je denkt.

Wie koopt er eigenlijk GGZ-praktijken?

Ruwweg drie soorten kopers: een collega-organisatie of zorggroep die wil groeien, een investeerder met een platform in de zorg, of je eigen management. Ze bieden verschillende dingen: geld, zekerheid, of continuïteit voor je mensen. Het antwoord op ‘wie past bij mij?’ begint bij wat jij wilt dat er over vijf jaar staat.